Was wichtig ist!

Mindestlöhne ja oder nein?

Ich denke ja. Was der Vorteil für Sie und mich ist? In erster Linie motivierte
Mitarbeiter. Deshalb
zahle ich deutlich über dem Mindestlohn.

In zweiter Linie ist es aus meiner Erfahrung so, dass Unternehmen die unter den Mindestlöhnen bezahlen, auch gerne an anderer Stelle sparen.

Positiv für Sie? Vielleicht. Vielleicht wurde aber auch an der relativ teuren Betriebshaftpflicht gespart. Im Schadensfall?

Panikmache? Nein, mir geht es um gerechte Bezahlung, um gerechte Vergleiche und preiswerte Angebote, soziale
Verantwortung, sowie unternehmerisches Denken.

Dinge und Leistungen die Billig sind haben oft keinen Gegenwert. Dinge und Leistungen die Preiswert sind haben Ihren Preis und sind es oft auch wert.